|
관리자는 갈등의 역기능 적인 요소를 적극적으로 탐색하여 이를 조직의 목표달성에 순기능을 하도록 유도하며 순기능으로 전환이 불가능 한 경우 과감히 이를 제거해야 한다. 1. 갈등의 기능
2. 갈등의 관리 전략(기법, 해소방법)
3. 갈등
|
|
|
관리
Ⅰ. 갈등의 관리
1. 순기능적 갈등과 역기능적 갈등
2. 갈등해결방법과 갈등관리의 유형
Ⅱ. 스트레스의 관리
1. 스트레스의 의의와 특성
2. 스트레스의 원인과 결과
3. 스트레스의 대처방안
1) 문제점 겨냥 대응전략
2) 감정 겨
|
|
|
갈등, 직무스트레스 및 조직유효성에 미치는 영향. 성균관대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역할갈등이란
1) 일반적 역할갈등
2) 직장-가정 역할갈등
3) 가정-직장 역할갈등
2. 역할갈등을 최소화하기 위한 방법
1)
|
|
|
갈등해결을 위한 전략>
8. 창조적 문제 해결로써 갈등 관리 방법
창조적 문제 해결은 갈등 관리 방식 중 가장 효과적인 방식
창조적 문제해결 방법으로 다섯 가지 단계로 설명할 수 있음 1) 먼저 토론하라.(민감하게 시간을 갖고 사적인 토
|
|
|
이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 갈등관리의 개념
II. 사회복지조직 내에서의 갈등의 원인
III. 갈등해결을 위한 전략
* 참고문헌
|
|
|
관리하다면 개인에게나 조직에게 바람직하고 효과적일 것이다.
효율적인 갈등관리의 방안으로는 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째, 문제해결은 갈등 당사자 간 기본적인 목표에 대한 합의가 이루어지고 있으나, 목표 달성방법에 의견이
|
|
|
갈등관리 전략』, 허원무, 이승창,서응교,신인용,이완수,2006, 유통연구 제11권 제1호, pp.41-68
● 『삼성전기 UPS와 물류서비스 제휴』, 매일경제, 001
● 학문명백과, ‘국제운송 및 물류 [International Transportation & Logistics]’, 형설출판사 I. 서론
|
|
|
관리 학과 2004. 8
-전략적 간호관리. 이상미 외. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2-(1).과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하시오.
2-(2) 간호사들이 신명나
|
|
|
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평가 20
8.3 고과자 평가교육과정 운영 21
8.4 평가관리 전담인력 배치 21
9. 평가 21
10. 결론 22
11. 참고문헌 23
|
|
|
갈등을 해소했다고 생각한다. 친구 사이에서는 경쟁보다는 협력, 타협, 의사소통으로 갈등해소가 가능했지만 향후 사회생활을 하게 된다면 갈등해소 및 관리가 더 어렵고 복잡해 질 거라는 생각이 든다.
4. 참고문헌
1. 갈등관리와 협상전략론
|
|
메뉴펼치기
